-Стандарт: ISO 49 / EN 10242
UL/FM
-Материал: ISO 5922 JMB/350-10
-Резьба: BSPT
-Облицовка фланца: EN1092, FF/RF
-Давление: PN16
-Поверхность: Черное железо / горячая гальванизация
-Размерный ряд: 1/2″ —2″
описание
Втулочный резьбовой фланец из ковкого чугуна, структура шейки усиливает соединение, резьбовое крепление, герметичность и простота установки.
Технические характеристики
Доступный размер
Размер | Наружный диаметр. | Диаметр горловины. | Толщина фланца. | Окружность болта | Болты | |
DN | Внешний диаметр (мм) | D (мм) | N (мм) | C (мм) | K (мм) | n x L |
32 | 42.4 | 140 | 60 | 18 | 100 | 4 x M16 |
40 | 48.3 | 150 | 70 | 18 | 110 | 4 x M16 |
50 | 60.3 | 165 | 84 | 20 | 125 | 4 x M16 |
65 | 76.1 | 185 | 104 | 20 | 145 | 8(4) x M16* |
80 | 88.9 | 200 | 120 | 20 | 160 | 8 x M16 |
100 | 114.3 | 220 | 140 | 22 | 180 | 8 x M16 |
Примечание:
Фланец из ковкого чугуна DN 65 с PN16 может поставляться с 4 отверстиями, что соответствует стандарту EN 1092-1
(фланец из углеродистой стали) и EN 1092-3 (фланец из медного сплава)
приложение
преимущества
упаковка
Доступный размер
Размер | Наружный диаметр. | Диаметр горловины. | Толщина фланца. | Окружность болта | Болты | |
DN | Внешний диаметр (мм) | D (мм) | N (мм) | C (мм) | K (мм) | n x L |
32 | 42.4 | 140 | 60 | 18 | 100 | 4 x M16 |
40 | 48.3 | 150 | 70 | 18 | 110 | 4 x M16 |
50 | 60.3 | 165 | 84 | 20 | 125 | 4 x M16 |
65 | 76.1 | 185 | 104 | 20 | 145 | 8(4) x M16* |
80 | 88.9 | 200 | 120 | 20 | 160 | 8 x M16 |
100 | 114.3 | 220 | 140 | 22 | 180 | 8 x M16 |
Примечание:
Фланец из ковкого чугуна DN 65 с PN16 может поставляться с 4 отверстиями, что соответствует стандарту EN 1092-1
(фланец из углеродистой стали) и EN 1092-3 (фланец из медного сплава)
Предоставьте нам детали вашего проекта (например, применение, спецификации, количество). Наша опытная команда предложит индивидуальное решение и конкурентоспособное предложение в течение 24 рабочих часов.
Мы неуклонно следуем своей миссии, внедряя инновации, чтобы предоставлять клиентам исключительные продукты и услуги, обеспечивать сотрудникам возможности для трансформационного роста и создавать устойчивые ценности для общества.